반응형 법률39 부당해고 구제신청 절차 부당해고 구제신청 절차, 한눈에 알아보기! 💼✨회사에서 갑자기 해고 통보를 받으셨나요? 부당하게 해고당했다고 생각된다면, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 절차가 어렵게 느껴질 수 있지만, 차근차근 따라가면 누구나 할 수 있어요! 오늘은 부당해고 구제신청 절차를 이모티콘과 함께 쉽게 정리해드릴게요. 😊1. 부당해고 구제신청, 언제 해야 할까? ⏰해고를 통보받은 날로부터 3개월 이내에 구제신청을 해야 합니다. 이 기간을 넘기면 신청이 불가능하니, 해고일을 꼭 확인하세요!2. 어디에 신청해야 할까? 🏢근무지 관할 지방노동위원회에 신청해야 합니다.예를 들어, 서울에서 일했다면 서울지방노동위원회, 부산에서 일했다면 부산지방노동위원회에 신청하면 됩니다.3. 구제신청서 작성 및 제출 방법 ✍️.. 2025. 5. 9. 출퇴근 산재인정 가능여부 출퇴근 재해, 산재로 인정받을 수 있을까? 🚶♀️🚗🚲안녕하세요! 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 출퇴근 중 발생한 사고가 산재보험으로 보상받을 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. 출퇴근하다 다치셨나요? 그렇다면 이 글이 도움이 될 거예요! 😊출퇴근 재해 보상제도란? 💼✨ 2018년 1월부터 통상적인 출퇴근 중에 발생한 사고도 업무상 재해로 인정되고 있습니다. 그 이전에는 출퇴근 중 발생한 사고는 업무상 재해에 해당되지 않는 것이 원칙이었지만, 2016년 9월 29일 이후 통상적인 경로와 방법(대중교통과 자가용, 도보 등)을 이용하여 출퇴근하는 중 발생하는 사고('통상의 출퇴근재해')도 산재보상이 가능하도록 하는 '통상의 출퇴근재해 산재보상제도'가 도입되었습니다.💡 적용일자: (기존) 2018... 2025. 5. 9. 민법상 미성년자 나이 🌟 민법상 미성년자 나이, 쉽게 알아보기! 🌟안녕하세요! 😊 오늘은 민법상 미성년자의 나이에 대해 쉽고 재미있게 설명해드릴게요. 이모티콘과 함께 중요한 포인트만 쏙쏙 정리했으니, 끝까지 읽어보세요!🤔 민법상 미성년자란?민법 제4조에 따르면, 만 19세가 되지 않은 사람은 미성년자예요.즉, 만 19세가 되는 해의 생일 전날까지는 미성년자로 간주됩니다!⏰ 나이 계산법은?민법에서 나이는 만 나이로 계산해요.출생일을 포함해서 1년이 지날 때마다 한 살씩 더해집니다.예시)2006년 5월 9일 출생 → 2025년 5월 9일에 만 19세!2025년 5월 8일까지는 미성년자, 5월 9일부터 성년자!💍 결혼하면 미성년자도 성년이 될까?네! 미성년자가 혼인을 하면 성년자가 된 것으로 봅니다.이걸 '성년의제'라고 .. 2025. 5. 9. 형사 미성년자 보호처분 형사 미성년자와 소년법상 보호처분에 대해 알아보기 ✨안녕하세요! 오늘은 형사 미성년자와 소년법상 보호처분에 대해 자세히 알아보려고 합니다. 청소년 범죄가 사회적 이슈로 대두되는 요즘, 우리나라 법률이 미성년자 범죄를 어떻게 다루는지 함께 살펴보아요! 😊형사 미성년자란? 🤔형사 미성년자란 만 14세 미만의 소년으로, 대한민국 형법 제9조에 따라 "14세 되지 아니한 자의 행위는 벌하지 아니한다"라고 규정됩니다. 이는 육체적·정신적으로 미성숙한 소년의 경우 사물을 변별하고 행동을 통제하는 능력이 없다고 보기 때문이에요.그래서 이들이 범죄를 저질러도 형사 처벌을 받지 않고, 대신 소년법상 보호처분의 대상이 됩니다. 이는 어린 아이들에게는 처벌보다 교육적 조치가 더 효과적이라는 형사정책적 배려가 담겨있답니다.. 2025. 5. 9. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 10 다음 반응형